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         當個人或台灣公司取得境外滙入款，包括從個人境外帳戶滙入或從境外公司帳戶(包括境外帳戶或OBU帳戶)滙入，在特殊情況下，有可能會在1、2年之後收到國稅局的下列調查函：





   從以上的調查函案例可以得知，「資金查核」已被稅局做為釐清與課稅事實有關之資金來源及去向的至要關鍵。個人或台灣公司取得境外大額滙入款一定要事先妥適安排，若想試圖隱匿、分散或未經規劃的隨意滙回是一種高風險行為。

• 2025年9月19日(五) 下午2時～4時30分，2.5小時

台北市民權東路3段142號16樓(漢邦管理顧問有限公司)

• 2025年9月24日(三) 下午2時～5時，3小時

       股權傳承是家族企業傳承規劃的重要一環，台灣公司法對於公司股權是採「自由轉讓原則」，台商企業主大多擔心這容易造成家族企業股權外流，進而影響家族企業的永續經營；閉鎖性公司原本是為了新創事業穩固主導及自主多樣之需求所特設的法令專章，而其中有關「股權限制轉讓」的特別規定，則被應用在家族企業的股權傳承方面。

    台商企業主在進行台灣公司的股權傳承安排時，可能採用買賣、贈與、繼承或其他等方式，這些都會涉及台灣稅務議題，除了遺贈稅、最低稅負外，外資子公司、在台分公司還可能會有房地合一稅及2023年新上路的CFC稅制問題，在進行股權傳承規劃時須全方面審視為上。

    漢邦聯合會計師事務所、漢邦管理顧問有限公司及漢邦財富傳承顧問公司特別規劃本課程，協助台商企業的創辦人、股東、經營者及高階主管等財富擁有者，瞭解台灣公司股權傳承及稅務議題，並妥適思考及著手安排財富傳承相關事宜。

• 2025年9月25日(四) 下午2時～4時30分，2.5小時

台北市民權東路3段142號16樓(漢邦管理顧問有限公司)

【財富傳承相關信息】

1.出售持有股權過半數之被投資公司股權，且該被投資公司股權價值逾半為不動產組成，應課徵房地合一稅
【2024年5月22日/臺北國稅局新聞稿】

    財政部臺北國稅局表示，營利事業自110年7月1日起出售所得稅法第4條之4第3項規定，直接或間接持有股權過半數之被投資公司股權，且該被投資公司股權價值半數以上為我國境內不動產所組成者，視同房屋、土地交易，應課徵房地合一稅。

    該局進一步說明，所得稅法第4條之4第3項規定，個人及營利事業交易其直接或間接持有股份或出資額過半數之國內外營利事業之股份或出資額，該營利事業股權或出資額之價值50%以上係由中華民國境內之房屋、土地所構成者，該交易視同房屋、土地交易，其交易所得應依法核課房地合一稅。爰營利事業交易符合上述規定條件之股權，即視同房地交易，並未限於105年1月1日以後取得之「國內外營利事業股份或出資額」或被投資公司105年1月1日以後取得之「中華民國境內之房地」，始納入課稅範圍，亦即被投資公司於104年12月31日以前取得房地，倘營利事業交易符合前揭法令一定條件之股權，仍應依法課徵房地合一稅。

2.個人CFC制度自112年1月1日施行
【2024年4月25日/臺北國稅局新聞稿】

    財政部臺北國稅局表示，個人受控外國企業(Controlled Foreign Company，下稱CFC)制度自112年1月1日起上路，今年5月為個人首次申報CFC營利所得，提醒民眾如有投資境外公司，應依下列步驟檢視是否須依個人CFC制度規定辦理申報：

    第一步驟、檢查該境外公司是否為CFC

    我國居住者個人及其關係人直接或間接持有低稅負區關係企業股份或資本額合計達50%，或對該關係企業具有控制能力者，該境外關係企業即為該個人之CFC，個人應填寫「個人及其關係人持股明細表」及「附表、個人及其關係人結構圖」。

    第二步驟、檢查個人是否應依個人CFC制度申報納稅

    (一)若CFC於所在國家或地區有實質營運活動或當年度盈餘在新臺幣(下同)700萬元以下，個人免依個人CFC制度計算營利所得。但為避免個人藉由成立多家CFC分散盈餘，如個人與其合併申報綜合所得稅之配偶及受扶養親屬直接持有股權且不具實質營運活動之CFC當年度盈餘(或虧損)合計逾700萬元，個人仍應就各該當年度盈餘為正數之CFC，依規定計算CFC營利所得。

    (二)我國居住者個人或其與配偶及二親等以內親屬當年度12月31日合計直接持有CFC股份或資本額達10%者，且CFC不符合豁免規定【詳第(一)點說明】，該個人應將CFC當年度盈餘，減除法定盈餘公積或限制分配項目及以前年度經稽徵機關核定虧損後之餘額，按直接持有CFC股權比率及持有期間計算營利所得並計入個人基本所得額。

    (三)個人直接持有CFC股權，且與配偶及二親等以內親屬合計直接持有CFC股權達10%者；或雖未達10%，而CFC當年度有虧損且以後年度欲適用虧損扣除者，應填寫「個人受控外國企業(CFC)營利所得計算表」。

3.公司辦理現金增資，原股東放棄依持股比例取得新股認購權之課稅規定
【2023年6月9日/臺北國稅局新聞稿】

    財政部臺北國稅局表示，未上市、未上櫃且非興櫃之公司辦理現金增資，原股東放棄依持股比例取得新股認購權，如原股東單純放棄新股認購權利者，不構成贈與行為，若原股東形式上雖放棄認股，實質上係藉由其對公司董事會之掌控，洽特定人認購，該特定人為原股東二親等以內親屬，其認購價格與增資時每股淨值顯不相當應依實質課稅原則核課贈與稅。

    該局說明，公司辦理現金增資，原股東放棄認股，未認購部分公司可依公司法第267條第3項規定洽特定人認購，若原股東對公司董事會洽特定人之行為具直接或間接之掌控力，又該特定人為原股東二親等以內親屬，其認購價格低於增資時每股淨值，經核認放棄認股有違一般經驗法則，應依實質課稅原則核課贈與稅。

    該局舉例說明，甲公司為績效良好之投資公司，股東僅A、B(薩摩亞商、唯一股東為A)，持股各1/2，股東A擔任該公司負責人，該公司於106年間辦理現金增資200萬元(發行20萬股)，增資時每股淨值153元，新股認購價格每股10元，股東A、B均放棄認股，由股東A之子C以自有資金認購18萬股(差額股數為員工認股)，涉有無償轉讓新股認購權予特定人情形，經該局查獲，分別核定股東A贈與金額1,287萬元[(153元－10元)×90,000股]，補徵贈與稅106萬餘元；法人股東B贈與部分，另依所得稅法第4條第1項第17款但書規定，核定C其他所得1,287萬元，補徵所得稅438萬餘元。

原股東放棄公司現金增資新股認購權贈與稅徵免處理原則

【100/11/10財政部台財稅字第10004533940號】

核釋公司辦理現金增資，原股東放棄依持股比例取得新股認購權之課稅規定：

    一、原股東係單純放棄新股認購權利者，不構成贈與行為。

    二、原股東形式上雖放棄認股，惟實質上係藉由其對公司董事會之掌控，使公司就其未認購部分於依公司法第267條第3項規定洽特定人認購時，以其指定之人為該特定人，於符合下列情況者，係以迂迴方式無償轉讓新股認購權予該特定人，應依實質課稅原則核課贈與稅，並由稽徵機關負舉證責任：

    (一)增資公司以未上市、未上櫃且非興櫃之公司為限。

    (二)原股東對公司董事會洽特定人之行為具直接或間接之掌控力。

    (三)該特定人為原股東二親等以內親屬，如為其他第三人(含法人)，以實質經濟利益仍歸原股東二親等以內親屬者為限。

    (四)每股認購價格與增資時每股淨值顯不相當且總價差鉅大，經核認以該價格增資並放棄認股有違一般經驗法則。

    三、上開適用實質課稅原則之案件，其贈與日在本令發布日以前者，准予補稅免罰；其贈與日在本令發布日之翌日以後且未申報贈與稅者，除補稅外並應依遺產及贈與稅法第44條處罰。(財政部108年6月20日台財稅字第10804562880號令修正本令，刪除第3點規定)

大陸新勞動司法解釋下之
用工風險與因應

    大陸最高人民法院於2025年8月1日發布《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(二)》，並將於2025年9月1日起施行，對司法實踐中各地人民法院存在分歧的一些裁判觀點進行了統一，對《關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》中個別的已執行多年的條款進行了重大調整或廢止，將對用人單位的勞動用工產生深遠影響。
    
    司法解釋(二)指出雇主和員工之間不繳納社會保險費的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合同時，有權請求用人單位支付經濟補償。大陸許多新聞自媒體表示2025年9月1日起強制實施新規繳納社保，任何用人單位想逃避「繳社保」的責任，都可能被追責、罰款。未足額繳納是否屬未依法繳納？是否存在經濟補償風險？

    《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》、《實施彈性退休制度暫行辦法》(人社部發[2024]94號)皆自2025年1月1日起施行，司法解釋(二)廢止司法解釋(一)中超齡人員按勞務關係處理的規定意欲何為？今後退休返聘用工是勞動關係？勞務關係？特殊勞動關係？還是其他什麼關係？退休返聘用工在現今法令政策下該如何操作？

    司法解釋(二)共計21條條文，還有哪些問題是台商企業應該注意的用工風險？
   
    本課程設計為3小時專題培訓，其中2.5小時將由本公司輔導大陸勞動業務的法律專家，講解近期大陸勞動法令環境下的用工風險及如何提高合規管理水準；最後0.5小時為Q&A互動，針對學員有興趣的大陸勞動問題進行現場解答。

    不論您是台商企業的人資、財務、稅務、會計、業務、採購主管，本課程都將幫助您在近期大陸勞動法令環境下，瞭解勞動作業合規實操技巧，確保台商企業持續合規經營與穩健發展。

【相關新聞】

1.中國強制社保將上路，企業招退休人員省成本引關注
【2025年8月12日/中央社/記者廖文綺】

    隨著中國強制繳交社保新規於9月1日起實施，北京環球影城與麥當勞「招募退休人員」的話題在中國社群平台引起關注。按照上海標準，招募退休人員，企業可省下16%的養老保險。
    中國最高人民法院8月1日發布「關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）」，其中指出，雇主和員工之間不繳納社會保險費的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合約時，有權請求用人單位支付經濟補償。該解釋9月1日起實施。
    搜尋中國社群媒體平台小紅書，可以看到北京環球影城、麥當勞與上海的小楊生煎，都有發布「招募退休人員」的消息。據陸媒大河報指出，麥當勞招聘資訊指出，退休員工需要擁有正式退休證，上班是彈性工作制，每週上班3天至4天，薪水為每月人民幣1500元至2500元（約新台幣6250元至8335元）。
    澎湃新聞報導指出，中國人力資源社會保障部（人社部）等部門日前共同起草的「超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開徵求意見稿），其中要求用人單位按照國家規定為超齡勞動者參加工傷保險並繳納工傷保險費，但個人不繳納工傷保險費，「超齡勞動者」就可以獲得相應的工傷待遇。
    其次，超齡勞動者已享受基本養老保險待遇繼續工作的，不改變其享受基本養老保險待遇。超齡勞動者「可以個人身份繼續繳納養老保險費」；經與用人單位協商一致，用人單位也可以按照國家規定為其繳納養老保險費。
    這意味著，用人企業可以不用為退休人員繳納養老保險，但是要為其繳納工傷保險。

2.中國強制繳納社會保險9/1上路，失業、通縮恐再惡化

【2025年8月17日/自由時報/記者盧永山】

    中國自9月1日起將嚴格落實強制繳納社會保險的規定，雇主與員工都必須繳納社保，過去雙方私下達成不參與社保的協議將不再合法，引發許多中小微型企業和勞工大喊吃不消。有分析認為，中小微型企業恐因此減薪和裁員，甚至結束營業，加劇中國的失業情況，勞工也保費負擔增加而緊縮消費，令中國通縮進一步惡化。
    中國社群平台微信上近日廣傳了「家門口的包子鋪要關門了」一文，文中指出，包子店的老闆表示，可能不用多久就要關門，「本來就不怎麼賺錢，硬撐著，9月1日開始還要給店裡的五個夥計交社保，實在是交不起」，連老闆自己都沒有交社保。
    由於中國經濟持續低迷，強制繳納社保又將使企業的經營成本上升，對年輕員工而言，他們更傾向於拿現金，不會對遙不可及的退休金想太多。對於已出現通縮跡象的中國經濟而言，這項社保新政策無異殺雞取卵，因薪資微薄的基層員工，這筆新增支出將迫使他們進一步減少消費，令通縮進一步惡化。

3.陸將實施強制社保引企業、勞工恐慌，官媒宣稱「消費催化器」

【2025年8月16日/中央社/記者楊昇儒】

    中國9月1日起將落實強制社會保險制度，引發不少企業與勞工恐慌。中共官媒人民日報今天發文稱，社保對個人而言是「生存底線」，對企業是「未來入場券」，對中國是「社會穩定器」更是「消費催化劑」。
    中國最高人民法院8月1日發布解釋，指雇主和員工之間不繳納社會保險費的約定無效，勞動者以此為由解除勞動合約時，有權請求用人單位支付經濟補償。該解釋9月1日起實施。
    這項解釋公布後，在中國引發廣大的小微企業與低薪勞工恐慌，擔心無法負擔高額的社保費用；專家指未來可能大量出現「靈活就業」與兼職工作規避交社保。
    人民日報今天發出評論稱，近期所謂「全民強制社保」的話題引發熱議，其中對政策的誤讀、對公眾的誤導，有必要澄清辨明。
    文章稱，最高法的司法解釋並沒有創設「新規」，而是統一司法裁量標準，消除了全國不同地區司法實踐中的分歧；並非現在才「強制」，按照中國勞動法、社會保險法等規定，繳納社保本就具有強制性；亦非覆蓋「全民」，而是指向法律意義上的勞動者。
    文章抨擊，少數自媒體為博眼球，冠之以「全民」、「強制」、「新規」等字眼，只會誤導公眾、製造混亂。
    人民日報這篇評論提出三點護航強制社保。
    文章稱，於個人而言，社保是「生存底線」，不是「可選附加項」。反指一些勞工對參加社保心存疑慮，是因為「只算眼前的和投入產出的經濟帳，不算長遠的和一失萬無的風險帳」；擔心制度紅利被企業用「上有政策、下有對策」來消解。
    文章又稱，於企業而言，社保是「未來入場券」，不是「合規負擔」。指擴大社保覆蓋範圍，增強社保繳納剛性約束，確實會給企業尤其是中小企業帶來一定的成本壓力，但這不是「規避社保」的理由。
    這篇評論稱，且不說不上社保是違法，如果一家企業藉此贏得「捲價格」的競爭優勢，在推進高品質發展、致力「投資於人」的今天，又怎能走得長遠？大勢在前，企業必須高度重視合規風險，跳出靠不繳社保降成本的灰色地帶，在其他方面鍛長板、練絕活，才能向產業鏈價值鏈中高端邁進。
    文章提到，同時也必須正視中小企業的現實經營壓力。解題的關鍵，就在於進一步豐富助企紓困的政策工具箱。
    文章還宣稱，於國家而言，社保是「社會穩定器」，更是「消費催化劑」。指社保為個人提供了醫療、養老、失業等兜底保障，居民的「預防性儲蓄」需求會下降，轉而將更多收入用於生活改善、文旅休閒、個人發展等消費。社保的保障水準越高，消費撬動作用則越強。
    人民日報這篇評論最後稱，讓大家過上好日子，不止社保這一張牌。但穩實做好社保這項工作，正當其時。

• 2025年10月15日(三) 下午2時～5時，3小時

越南投資規劃
與原產地制度分析

    美國總統川普於今年7月2日宣布已與越南達成貿易協議，越南將對出口到美國的所有貨物支付20％的關稅，轉運貨物將支付40％關稅；其中，轉運貨物關稅被視為圍堵中國洗產地的措施。依據美國7月31日最新的行政命令，從8月7日起，台商前進東南亞的國家包括：印度是原有稅率疊加25％、越南疊加20％、菲律賓、泰國及印尼等3國是疊加19％等。台灣經濟部貿易署說明台灣的暫時性對等關稅為20％，但須在20％之外再加上該貨品原有的最惠國（MFN）稅率及任何反傾銷或反補貼稅，亦即台灣與越南暫時性對等關稅都是疊加20％。對出口到美國為主的台商企業究竟要回台灣生產加工？還是前進東南亞生產加工？相信台商正在比較各地投資環境優劣。

    越南向美國證明加強圍堵中國洗產地的措施，已推出《第31號議定貨物原產地實施細則的修正草案》，相信越南與美國未來貿易談判會比其他國家更加順利，有機會再降低對等關稅。本課程設計為3小時專題培訓，其中1小時將由本公司輔導越南投資業務的法律專家，講解現在台灣稅法環境下的越南投資方式與稅負成本，以及分享代辦設立越南公司成功經驗；1.5小時將由本公司越南籍法律顧問專員，講解越南當地投資政策法令及最新原產地制度規定；最後0.5小時為Q&A互動，針對學員有興趣的越南投資問題進行現場解答。

    不論您是台商企業的財務、稅務、會計、業務、採購主管，本課程都將幫助您在美國對等關稅環境下，瞭解越南投資的最新政策，確保企業規劃在全球市場持續穩健發展。

• 2025年10月22日(三)下午2時～5時，共3小時

大陸新舊增值稅制
全面深度解析與台商因應實務

我要報名

• 2025年10月28日(二) 下午2時～5時，3小時